去る者、そして追う者

～重要なことは「新陳代謝」～
　内示の段階でも新年度の「身の振り方」を情報として知らせていただく時期になった。卒業式を終えた小中学校の校長先生達からも数通のメールを受信している。当然ながら大願成就の定年退職をされる校長先生方からである。
８年前の瞬間を思い出す。それは定年退職を1年後に迎える予定の校長が、「青天の霹靂」の如くに、藪から棒の退職宣言をして当時の職場を混乱のどん底に貶めた罪人となったシーンのことである。
　一身上の都合上。
　まさに小生の退職はその物ズバリであった。辞める半年前には（退職関係）書類上の処理も進んでいた当人の心には未練や曇りの微塵も無かった。むしろ、そのポジションにあった者がいなくなれば、否応なしに誰かがそのポジションに就くことになる。それが組織運営の活性化に繋がると確信していたからでもある。しかし、「あと1年間は在る」という時空の中では、当時の関係各位には寝耳に水の情報として飛び込んだようだった。いわゆる、パニック状態となった。諌める言葉を見つけるどころか、自身も初めて知った情報に自らを奈落の底に落とされてしまった状況下の（当時の）教頭さんには大変迷惑を掛けてしまった。しかし、理不尽な人事異動には「嵐が去る」のをじっと待つしか手が無いのでは？この時期になると、「多大な迷惑」（＝教職員の代表の弁）を掛けたことを詫びている老輩である。
　しかし、信念は揺らぐことは無い。新陳代謝は組織の老朽化防止には欠かせない。去る者があれば来る者もいる。人生には不安は付き物である。
　管理職への登用で内示のご報告を頂戴しているが、「今の気持ち」を忘れずに心身共の『健康管理』に留意されて、学んできたことを後輩諸氏に伝授してあげて欲しいモノである。凡庸な先輩ではあるが心底から願っている。
　そして、この３月で「教育界の現職」を去る後輩諸兄にも長年の労苦を労いつつ機会を見つけて後輩への苦言を呈することが出来るような先輩として「新しい土俵」でのご活躍を期待して止まない。これは心底からの祈りである。そして、小生と「毎日サンデー」の仲間として、たまにはゆっくり一献を傾けながら「今だから話せる」話題に花でも咲かせようではありませんか。